任職資格：

1.年齡要求：28-38歲；

2.學歷要求：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業畢業；

3.經驗要求:   6年以上人力資源管理或企業培訓經驗，其中3年以上大中型房企同崗培訓管理工作經驗；

4.知識要求：熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉培訓流程、方法和工具等；具有豐富的培訓資源和培訓項目策劃、實施經驗，扎實的培訓專業知識，熟悉培訓體系的搭建；

5.能力要求：精通各類辦公軟件，具備較好公文寫作能力、溝通表達能力、具有識人能力、培養人才能力、評價能力、規劃能力、公眾演講能力。

崗位職責：

1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系，并監督實施培訓管理制度；

2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃；

3.根據企業員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案，報領導審批后組織實施；

4.挖掘企業內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍提供合適的候選人；

5.組織開發企業內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業內部培訓水平；

6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估；

7.負責同其他外部培訓機構建立良好的合作關系。

任職資格：

1.年齡：28-38歲；

2.學歷：本科以上學歷，審計、財務類專業畢業；

3.經驗要求：5年以上審計、財務資源管理經驗；

4.知識要求：熟悉國家審計法、財務管理知識；

5.能力要求：具有豐富的管理知識，保密性、原則性；

6.其它：責任心強，嚴謹細致、洞察力和邏輯思維能力強。

崗位職責：

1．主持內務審計部門的日常工作。

2．建立健全內審工作規章制度，審計工作流程。

3．擬定年度審計工作計劃，確定各類審計事項，報總經理批準后組織實施。

4.  組織協調審計過程中各公司下屬公司、部門之間關系，實施內部各類審計事項，下達審計工作任務。

5．指導下屬的日常工作，督促下屬的工作力度，并對下屬工作中碰到的關鍵性問題提出指導性解決意見。

6．復核審計工作底稿，提出最終審計意見。

7．制定部門發展計劃，并對部門員工培訓、晉級、獎懲、人事調整等方面提出建議。

8．負責向公司領導匯報本部門工作，完成領導交辦的其他工作任務。